人事专员（培训）

1.培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件；
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定企业的培训计划；
3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；
4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；
5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理；
6.建立与外部培训单位的良好合作关系；
7.进行培训工作的考核和评估；
8.客户审核培训模块内容对应，完成领导交给的其他任务。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源或公共管理类相关专业，形象气质佳；
2、有1-3年以上相关岗位经历，有人事培训相关工作经验优先考虑、性格开朗活泼；
3、熟练使用office办公软件。