行政主管

岗位职责：
1. 负责制定、完善和修订公司行政管理制度，并监督各项行政制度的执行情况，定期检查制度执行效果。
2. 代表政府相关部门、行业协会、合作伙伴等进行沟通协调，办理公司相关行政事务，如营业执照年检、资质申报等，维护公司良好的外部形象和公共关系。
3. 根据公司发展战略和业务需求，制定人力资源规划，包括人员招聘计划、培训与发展计划、绩效管理计划、薪酬福利计划等，确保人力资源与公司战略目标相匹配。
4. 完成公司领导交办的其他临时性行政人事工作任务，积极配合公司其他部门的工作，为公司整体发展提供支持和保障。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。
2. 具备5年以上行政人事工作经验，其中至少2-3年担任管理岗位经验优先。
3. 精通人力资源六大模块，能够熟练运用各种招聘渠道筛选人才，设计科学合理的培训体系，制定公平有效的绩效与薪酬方案，妥善处理劳动纠纷等。
4. 熟悉办公软件及办公自动化设备的操作，具备良好的文档撰写、数据分析和会议组织能力，掌握行政管理的相关知识。
5. 熟悉国家和地方关于劳动法律法规、人事政策以及行政管理相关的法规政策，确保公司行政人事工作合法合规开展。
6. 有良好的领导能力、沟通协调能力、问题解决能力、组织策划能力、学习能力、抗压能力。